직접노무비 간접노무비 차이

노무비는 제품이나 서비스의 생산 과정에서 발생하는 인건비를 의미하며, 이는 직접노무비와 간접노무비로 구분됩니다.

 

직접노무비와 간접노무비의 차이

• 직접노무비: 제품의 제조나 서비스 제공에 직접적으로 참여하는 작업자에게 지급되는 비용입니다. 예를 들어, 생산 라인에서 제품을 조립하는 근로자의 임금이 이에 해당합니다.
• 간접노무비: 생산 활동을 지원하지만 직접적인 생산에는 참여하지 않는 직원들에게 지급되는 비용입니다. 예를 들어, 현장 감독자, 품질 관리 직원, 경비원 등의 임금이 이에 포함됩니다.

 

[입찰TIP] 직접노무비, 간접노무비의 모든 것! (계산방법, 정의)

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간접노무비 계산방법 및 요율

간접노무비는 일반적으로 직접노무비에 간접노무비율을 곱하여 산출합니다. 계산 방법은 다음과 같습니다:

1. 직접노무비 산정: 제품 생산에 직접 참여하는 작업자의 임금을 합산합니다.
2. 간접노무비율 결정: 간접노무비율은 공사의 종류, 규모, 기간 등에 따라 달라집니다. 예를 들어, 공사의 규모가 100억 원이고, 공사 기간이 15개월인 일반 건축공사의 경우 간접노무비율은 15.5%로 적용될 수 있습니다.
3. 간접노무비 계산: 직접노무비에 간접노무비율을 곱하여 간접노무비를 산출합니다. 예를 들어, 직접노무비가 1억 원이고, 간접노무비율이 15%라면, 간접노무비는 1억 원 × 0.15 = 1,500만 원이 됩니다.

 

참고사항

• 간접노무비율은 법정 요율이 아니며, 공사 입찰 시 입찰자가 임의로 설정할 수 있습니다. 또한, 지방자치단체에서 공사 예정가격 산출을 위한 원가계산 시에도 임의의 요율을 적용한 1식 단가로 계상이 가능합니다.
• 조달청에서는 대한건설협회의 통계자료와 건설업계 설문조사 등을 토대로 자체적으로 분석한 간접노무비 요율을 공사 규모별, 공사 기간별로 구분하여 배포하고 있습니다. 그러나 이는 법정 요율이 아니므로 반드시 지켜야 하는 수치는 아닙니다.

따라서, 간접노무비를 산정할 때에는 해당 공사의 특성과 관련 기관의 지침을 참고하여 적절한 요율을 적용하는 것이 중요합니다.