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급여 일할 계산 방법은 여러 가지가 있으며, 회사의 정책에 따라 달라질 수 있습니다. 일반적으로 사용되는 몇 가지 방법을 소개합니다.
- 월별 일수로 나누는 방식: 이 방법은 해당 월의 일수를 기준으로 급여를 계산하는 방식입니다. 예를 들어, 월급 300만 원을 기준으로, 9월에 10일만 근무한 경우 9월의 일수를 30일로 가정하고 계산합니다. 300만 원 ÷ 30일 × 10일 = 100만 원이 됩니다.
- 30일 기준으로 일할 계산: 많은 회사에서는 일할 계산을 할 때 해당 월의 실제 일수와 관계없이 30일로 나누어 계산하는 방법을 사용합니다. 이는 월급의 일관성을 유지하는 방식으로, 예를 들어 9월에 10일만 근무했다면 300만 원 ÷ 30일 × 10일 = 100만 원이 되며, 월별 일수에 따른 차이가 발생하지 않습니다.
- 유급일수 기준 계산: 이 방식은 근로자가 유급으로 근무한 일수만을 계산하여 급여를 산정합니다. 예를 들어, 8월에 9일만 유급으로 근무한 경우, 해당 월의 유급일수를 기준으로 급여를 계산합니다. 이 방법은 유급일 수가 정확하게 정의될 때 유용합니다.
급여 일할 계산(중간 입·퇴사) - 노동OK
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각 방식은 장단점이 있으며, 회사와 직원 간의 계약이나 취업규칙에 따라 달라질 수 있습니다. 급여 계산에 있어 법적으로 정해진 기준은 없지만, 일반적으로 취업규칙에 명시된 방식을 따르는 것이 중요합니다.
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